الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007

السلام عليكم

اخوانى

كما عودناكم

انفراد لمنتدانا

الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007 548138

اعلم ان الكثير من الاخوة يتطلعون الى دعم لترقية نظام ادارة السلام و الصحة المهنية من الاصدار السابق 18001-1999 الى الاصدار الجديد 2007

و كلنا نعلم ان الفترة الانتقالية على وشك الانتهاء (اول يوليو 2009) سوف يبدأ تطبيق الاستاندرد الجديد

السؤال الان هل استطيع عمل التغيرات المطلوبة ام احتاج الى استشارى يخد اد كدة و فى النهاية انا الى حعمل الشغل كلة

انت تستطيع عمل التغيرات بس تكون جاهز قبل نهاية الفترة للتدقيق و الحصول على الشهادة الجديدة

فى هذا الموضوع سوف نعطيكم الخطوط العريضة للعمل على التغيير

و عليكم العمل بدون دعم خارجى

نتواصل

الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007 204544

الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007 204544

اولا

خلينا نعرف المتغيرات الاساسية
– 3 New requirements in OH&S Policy
– 5 new requirements in Hazard identification
– All persons in workplace now responsible for OH&S
– Procedure required for staff participation
– Controls required for visitors to the workplace
– Needs of interested parties to be considered
– Controls required for Contractors and visitors
– Evaluation of compliance strengthened
– Effectiveness of Corrective action to be reviewed

ثانيا

لابد من تحديد ال scope للنظام ادارة السلامة و يكون موثق

4.1.Requirements
Re-written with greater emphasis on continual improvement of and defining the scope of the OH&S management system.
– The organisation must define and document the
scope of their OH&S management system and
include a commitment to continual improvement in
the Policy Statement

و اعتقد دى سهلة
فى دليل النظام سوف تحدد مجال عمل النظام (scope)
و بكده يكون موثق (documented)

هل هناك تغير مطلوب فى السياسة

نعم

هناك ثلاث متطلبات فى الاستاندرد الجديد و ركز عليها بخصوص سياسة الشركة

The Policy should now include

– A commitment to prevention of injury and ill
health

– A framework for setting and reviewing OH&S
objectives
– An undertaking to communicate the Policy to all
persons working for the organisation not just
employees

يعنى اية؟

ماذا افعل فى السياسة الحالية؟

شوف يا سيدى

ان تكون هناك بند فى السياسة يقول ان الشركة ملتزمة بتوفير بيئة عمل خالية من المخاطر الصحية و التى تؤدى الى اصابات الافراد العاملين بالشركة او بالنيابة عنها او العامة بأصابات او امراض مهنية

بند ثانى مطلوب
ان يكون هناك اهداف للسلامة و الصحة المهنية تقاس و تتابع من قبل الادارة

بند ثالث
ان تعمم السياسة حيث تدعو الحاجة
بمعنى ان تكون متاحة لافراد الشركة و المقاولين و العامة

و كده تبقى غطيت البنود الجديدة (بالاضافة طبعا للقديم)

نتابع

زى الفل يا باشمهندس
كمل

هلا محمد باشا

انشاء الله مستمرين

الوقت سريع و يوليو على الابواب

بالنسبى لى الحمد لله طورت النظام و اخذت الشهادة الجديدة 2007 و نفسى الجميع يعمل النظام بنفسهم بدون مساعدة خارجية

رائع جدا يا بشمهندس سيد بس انا عندي سؤال بسيط .....
وهو مش المفروض بنعمل الـ
gap analysis
قبل البدأ في تطبيق المواصفة الجديدة!!؟؟

كولومبوس

طالما انت مطبق المواصفة القديمة و تحتاج الى ترقية النظام الى الجديد قبل نهاية الفترة الانتقالية لا تحتاج الى ال gap analysis

و لكن مانعرضة هنا فى المشاركة هذة يعتبر النواقص المراد تعنئتها

4.3.1 Hazard identification, risk assessment etc

موضوع تقييم المخاطر فى الاستاندرد الجديد تتطلب ما يلى:

1. الاجذ فى الاعتبار سلوك العاملين و مدى امكانيتهم (مهم جدا)

2. الاخذ فى الاعتبار
الاخطار التى تنتخ من خارج مكان العمل و التى تؤثر على العاملين و كذلك ايضا المخاطر التى تنتج من اعمال الشركة و تؤثر على الغير ايا كان

3. الاخذ فى العتبار القوانين التى تلزم الشركة و الخاصة بالمخاطر

4. الاخز فى الاعتبار طبيعة و تنظيم مكان العمل

5. ألاخذ فى الاعتبار التغيرات فى التسلسل الوظيفى و مدى تأثيرها على المخاطر قبل البدء فى تنفيذها

معنى كده هناك عمل كبير فى هذا البد

نعم هناك عمل لابد منة لنتوافق مع هذا البد

اولا

نبدا بالعمل على تطوير إجراءات الخاصة بعملية تحيد و تقييم المخاطر لتغطى ما سبق ذكرة

ثانيا
اعادة عمل تحديد و تقييم المخاطر للاخذ فى الاعتبار البنود السابق ذكرها

ثالثا

تحيد الـ control measures للتحكم فى هذه المخاطر

هل الشركة لديها الميزانيات للحكم فى المخاطر ام سوف يكون هناك خطة للعمل

توصيل هذا المخاطر الى العمالة و توعيتهم بها

يبقى كده غطينا هذا البند

نتابع

[/size][/size][/size]

can I have the standard please
best regards
Ahmed Gharbi

moudamusic كتب:: can I have the standard please
best regards
Ahmed Gharbi

مرحبا بك اخى احمد

و سلامى الى اهل تونس الخضراء

هناك موضوع كامل يشرح الاستاندرد الجديد

على العموم

الاستاندرد الجديد

من هنا

بالتوفيق

i would like to thank you dear Mr. Sayid Salam for your support, and ask you if you have an idea if there are a standard special for a charity (ISO)??
sincerely
Ahmed Gharbi
Kuwait

لا شكر على واجب مهندس احمد

بخصوص سؤالك رجاء التوضيح اكثر لكى استطيع النصيحة

م. سيد ، كنت أريد أن اسألكم هل توجد مواصفات و مقاييس موحدة للاعمال الخيرية قد أصدرتها منظمة الايزو؟؟ يعني للهيئات و الجمعيات الخيرية ؟؟

اخى احمد .. بصراحة لم تمر على و لكن سوف ابحث لك

و لكن الايزو للاعمال الخيرة سوف يكون من رب العباد

الجنة (ما اعظمها) هى الشهادة الكبرى

بارك الله فيك و اعانك على الخير

الله يجازيك كل خير ، انا مستشار نظم إدارية بدولة الكويت و هذا السؤال يطرح علي دائما ، وجد مواصفات المسؤولية المجتمعية Social Responsability ISO 26000
و لكن الهيئات الخيرية إسلامية كانت أو عالمية تريد تطبيق مواصفات خاصة بها
أرجو المساعدة
جزاكم الله خيرا
و السلام عليكم

اخى احمد

عليك بالمصدر

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

موقع الايزو

راسلهم مباشرا

اخوانى

نتابع

4.3.2 Legal

- The procedure(s) for identifying and accessing legal requirements must be implemented
• All legal and other requirements must be taken into account when establishing, implementing and maintaining the OH&S Management
System
• Relevant information on legal and other requirements should be communicated to all people working under the control of the organisation not just employees and interested
parties

يعنى اية الكلام الكبير دة

النقطة الاولى الخاصة بالاجراءات موجودة فى الاصدار القديم (ما عليك ان تعدلها و تضيف عليها المتطلبات الجديدة)

النقطة الثانية موجودة فى الاصدار القديم لكن عليك ان تحدد ما جد من قوانين و تجعلها من المرجعيات فى دليل النظام

النقطة الثالثة

فيها بعض الجديد

توصيل المتطلبات القانونية ليست قاصرة على موظفى الشركة فقط بل اتسعت الدائرة لتشمل كل من يعمل بالنيابة عن الشركة (بمعنى المقاولين و غيرهم ....)

4.3.3 Objectives and Programmes

• Combines two previous clauses 4.3.3 Objectives and 4.3.4 OH&S Management Programme(s) in line with ISO14001:2004)
• The organisation must implement the documented OH&S objectives which should be measurable where practicable and consistent with the OH&S Policy.
• The programme(s) should be reviewed and adjusted as necessary to ensure that the objectives are achieved

كلام جميل
انا اعمل اية للتوافق مع الجديد؟؟

نصيحتى فى موضوع الاهداف و برامج الادارة ليس هناك جديد (من وجهة نظرى) لانك فى الاصدار الماضى بالطبع عندك اهداف قابلة للقياس متوافقة مع السياسة قابلة للتنفيذ وووو SMART

ما هنالك فى الجديد ركز شوية على الصحة المهنية

ILL HEALTH

يعنى عليك بوضع اهدافك زى الاستاندرد ما بيقول

و ركز شوية على عملية متابعة التنفيذ و وضع قياس لمدى التطبيق

اعتقد كده واضحة

4.4.1 Resources, roles, responsibility, accountability and authority
• Formerly Structure and responsibility
• The organisation must ensure that persons in the workplace take responsibility for aspects of OH&S over which they have control rather than just the top management appointee
• All those with management responsibility must demonstrate their commitment to the continual improvement of OH&S requirements
• The identity of the top management appointee must be made known to all persons under the
control of the organisation.

زى ما قولنا من قبل كلام كبير لما نصل الى هذه النقطة و الخاصة بالمسؤليات

الجديد؟؟

القديم كما هو تحديد مسؤليات افراد الادارة تجاة النظام و ده سوف يكون مختصر فى دليل النظام و اكثر وضوحا فى البند السابق (الاهداف والبرامج) و ايضا فى التوصيف الوظيفى لكل فرد

موضوع تخويل الادارة العليا لمن ينوب عنها MR دى لابد من تعممها على الجميع

ممثلين الموظفين فى لجنة ادارة النظام لا بد من تعريفهم و تحديد مسؤلياتهم و يكونو معروفين لدى جميع الموظفين اهم يمثلونهم فى النظام

المسؤلية امتدت للجميع ليس فقط المخولين للعمل بالنظام

كدة العملية اتضحت

الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007 596881

الحلول لترقية نظام ادارة السلامة ليتوافق مع الـ18001-2007 596881

thankssssssssssss

medhat56 كتب:: thankssssssssssss

اهلا و سهلا بك مهندس مدحت

نورت المنتدى

السلام وعليكم

انا مبتدئ فى هدا الموضوع ارجو النصيحة

محمد على77 كتب:: السلام وعليكم

انا مبتدئ فى هدا الموضوع ارجو النصيحة

اهلا وسهلا بك اخى محمد

انا حاضر لاى نصيحة بس حدد ما تريد و انا و الكثير من الاخوة لن يبخلو عليك بالنصيحة

بي من فضلك يمكنك ارسال استفساراتك على قسم اسأل و نحن نجيب

تحياتى لك و اتمنى ان تجد كل دعم من منتدانا

متابع معك يا باش مهندس

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله كل الخير ياهندسة سيد
انا مشرف سلامة فى مصنع وعايز الأساندر بس ( يكون عربى ) ودى خدمة ربنا يجزيك عنها كل الخير
والمطلوب لتحديث الموااصفة فى نقاط ا- 2 -3 .....
انا آسف انا عارف الموضوع ده صعب شوية بس اللى خلانى اطلب كرمك وحبك الواضح للمجال
وصدقة العلم تعليمه

» اسس لفهم نظام إدارة السلامة والصحة المهنية OHSAS 18001 - ملف مفيد ومختصر
» كتاب عن ادارة السلامة
» ادارة السلامة IOSH -ManagingSafely
» دور ادارة السلامة و الصحة المهنية و البيئة
» خمسة عناصر للنجاح فى ادارة السلامة