دور الادارة العليا و التزامهم بالسلامة - موضوع للمناقشة

اخوانى



السلام عليكم



فقط على ان افتح الموضوع للنقاش و كل منا يلى بدلوة الى ان نصل لحل لهذه المعضلة



اخوانى



ما هو دور الادارة العليا فى تطبيق انظمة السلامة و هل دورهم مهم و يطور السلامة فى المؤسسة؟





عليكم ان تدلو بدلوكم و تعطونا امثلة لادارات ناجحة استطاعت ان تمنع الحوادث





منتظركم

حبيبى المهندس سيد واضح من عدم تفاعل الاعضاء مع هذا الموضوع الهام والخطير أنهم وانا معهم ايضا قد شعرنا بالياس واعيتنا الحيل وغلب حمارنا بالبلدى فى جعل الادارة العليا تهتم بسلامة العاملين والعمل وان تجعل السلامة اولا شعارا وعملا فى نفس الوقت طبعا انا اتكلم عن الشركات الحكومية والقطاع العام واعتقد ان الحل سهل جدا وهو مبدا اثواب والعقاب ولكن للاسف لا يوجد عندنا ثواب لمن التزم بتعليمات السلامة ولا عقابا لمن خالفها ومهمما وقع من حوادث فى جميع المواقع ف
اننا لا نتعظ ابدا وهنا مشكلة اخرى وهى ان العامل نفسه ليس لديه ثقافة السلامة سواء داخل او خارج العمل وقد راينا وشاهدنا جميعا كيف اصبحت قيادة السيارات بعد الثورة وكيف نزعنا جميعا حزام السلامة والامان من قلوبنا وعقولنا قبل ان ننزعه من سياراتنا وذلك نتيجة قلة الرقابة المرورية والامثلة كثيرة ولكن المسئولية مشتركة والانتاج اولا وكله ماشى وجربتها ونفعت والفوضى المنظمة اصبحت هى مفردات حياتنا اليومية داخل وخارج العمل ا

اهلا و سهلا بك حبيب الكل



كلامك يظهر كثير من الواقع لكن لابد ان يكون لدينا الامل "و مش حيغلب حمارنا" و الا لن نصل الى ما نصبو الية



مصر حاليا لها وضع خاص لظروف الفوضى و عدم وجود الرادع "الضئيل" الى كان موجود



انا معك ان موضوع الثواب و العقاب ممكن ان يحل بعض المشكلة لكن كيف نصل الى ثقافة مدير انجليزى؟ لية هما قراراتهم غير؟



لو قدرنا نجيب على الاسئلة دى نستطيع ان نصل لحل



تحياتى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

صباح الخير جميعا

في النظام الصحيح للامن والسلامه هناك ادارة عليا لهذا النظام تختلف او ليس شرطا ان تكون نفس الادارة العليا للمؤسسة

مسؤولية هذه اللجنه او لها عدة مسؤوليات منها

1 مراقبة النظام وتحديثه باستمرار للمواكبة

2 رفع التوصيات والاقتراحات للرئيس العام

3 وضع الخطط ومراجعتها دوريا ومناقشة الاهداف والتوصيات

4 متابعة تقارير التفتيش على المؤسسة

5 التواصل مع الهيئات الخارجية مثل البيئة والمنطقة الصناعية لادارة الامن والسلامه



بالتأكيد هي تلعب الدور الرئيسي فالتطوير لأنها تحوي ممثل من كل فئة بدأ من المدير العام الى ممثل عمال فهنا تتوزع المسؤوليات وتصل الطلبات بشكل اوضح ويتم مناقشتها بشكل اوضح واسلم للمؤسسة والفرد ولأن هذا المجلس هو المخول بوضع الخطط والقوانين الجديده فهو بكل تاكيد سيراعي كل العوائق ويتدارسها جيدا لتجنب السلبيات



واما بخصوص المدير الاجنبي صدقني ليس هو من يغرس النظام ولكن منظومة العمل هي من تغرس النظام بالتأكيد الكل منا يعرف اشخاص عسكريين لماذا الانضباط عندهم مرتفع جدا بل يصل للطاعة العمياء لان النظام مرتكز على هذا الاساس فاذا كان نظام المؤسسة وتطبيقة يراعي هذه النقطه ويهدف لهذا الهدف سيصل له بكل تأكيد

شكرا لكم .. وصباحكم واحد نيسكافية

صبحك الله بالخير و السرور اخى منصور



فعلا محتاجة نسكافية علشان نفوق



كلامك فى محلة و هذا ما نسمية المثالية فى العمل لكن من يتبع ذلك - لدينا كل ما تقول علية لكن المشكلة فى التطبيق و الالتزام



بخصوص الاجنبى انا للعلم لست من دعاة الاستعانة بالاجانب حتى لا يساء فهمى لكن ان عملت معهم و لديهم من الثقافة ما يسهل عليك عملك كمسؤول سلامة بمعنى التزام كبير القوم يدعو الجميع للالتزام



و هذا المفتقد لدى المدير غير الاجنبى الا ما ندر



بروح بقى اديها نسكافية



تحياتى

مرحبا استاذي

لو سألتك يا استاذي ما هي الصلاحيات التي يملكها الاجنبي وغير الاجنبي .. الموضوع يتلخص فالصلاحيات الممنوحه له

اثناء دراستي كان الدكتور مركز كثيرا على موضوع لم افهمه الا بعد ان التحقت بالعمل وهي الحرية من الضغوطات

يعني لا يستطيع اي احد ان يضغط عليك لتغيير خططك او كسر اوامرك بما انك ضابط امن وسلامه وبالفعل الشيء الذي يميز مؤسسة عن مؤسسة في هذا المجال هو حرية ضابط الامن والسلامه من الضغوطات وهذا هو سر النجاح

اذا الموضوع ليس اجنبي او غير ولكن الموضوع هل ترغب المؤسسة في ان تواكب التطور في هذا المجال ام لا واعتقد ان للحكومة دور في الضغط على هذه المؤسسات من خلال اشتراطات معينه اذا لم تكن مؤهل في هذا المجال فليس من حقك الحصول على اي عقد او مشاريع وهذه احد الاساليب الفعالة لمثل هذه المؤسسات اذا لم تهمه سلامة الموظفين والعمل فموضوع المناقصات والربح والخسارة سيخيفه ..

فلتغني معي ( أعطني حريتي اطلق يداي ) .. ف

و الله النقاش معك جيد و ان شاء الله سوف نصل الى غاية فتح الموضوع



الحرية من الضغوط - هل هناك شركة لا تريد الربح بل الربح السريع لنكون اوضح؟ الاجابة لا الجميع يريد الربح السريع



الكثير من المديرين يعتبرون السلامة من معوقات العمل و بالتالى معوقات الربح السريع -الى ان نصل الى مدير مثقف و فاهم دور السلامة فى العمل و مدى فائدتها و ما تربح المؤسسة من ورائها - ساعتها سوف نقول تحولنا الى ثقافة السلامة



عندما ينزل المدير الى الموقع هل يكون ملتزم بلباس السلامة؟ هل يلتزم العمال عندما يرون المدير بالسلامة ام يلتزمون بحجم الانتاخ؟



الامل موجود و ابوظبى خطت خطوات كبيرة نحو تشريعات تلزم الجميع و هذا ما اشرت الية فى كتاباتك و سوف نرى تغير فى القريب ان شاء الله و سوف نغنى سويا فى حريتى و سلامتى



تحياتى

ياسادتي شكرا لكم

الادارة القمعية توجب على العمال الثورة في ميادين التحرير للتغيير

فالادارة الفاسدة اصبحت مصدر الهام للتغيير نحو الافضل

نحو الربيع

نحن نعيش ثورات بكل شيء

اصبروا علينا شوية

والله وبالله وتالله

سوف يحسدنا العالم

تحياتي

منتظرين احمد



لعلها تصل و لا تتأخر



الموضوع طول فى لبيا شويتين و سوريا شكلها لسة شوية و اخونا ابو يمن قال انو سيبها بس امتى الله اعلم



ان شاء الله تكون هناك ثورة على ان نكون سالمين فى عملنا