النظرة الحديثة لمفهوم السلامة المهنية

موضوع اكثر من رائع مهندس احمد

لكن انت معى ان تغيير السلوك صعب شوية فى المراحل المتأخرة لذلك علينا بالمثابرة اكثر من اللازم لتطبيق السلامة

انا معك فيما قلت من نظريات لكن امامنا بعض الوقت للوصول الى هذا الهدف - تغيير الطباع و السلوك


تحياتى لك و لا تحرمنا من مواضيعك المميزة

بسم الله الرحمن الرحيمشكرا على مرورك أخي الكريم اني أخاطب فيكم العقل المتنور وان من أهم مسؤولياتنا وواجباتنا أن نضع الشيء الجديد دائما أمام كل من له علاقة بهذا الموضوع وان لي في هذه المسألة تجربة رائعة جداومن خلال التدريب فلقد حصلت على نتائج ممتازة من خلال التقنيات والتمارين الخاصة بالسلوك الآمن مع اسقاطات البرمجة اللغوية العصبية على هذا الموضوع فنحن بحاجة للتغيير الموضوعي والعقلي ونحن هنا ووظيفتنا كمدربين أن نغير السلوك ونضع المتدرب على الطريق الصحيح وهذا هو الفرق الذي يصنع الفرقولولا البعد لقدمت لمدربين السلامة دورة خاصة بكيفية تغيير السلوك لدى الأفراد وبشيء رمزي جداكلي ثقة بأنك قد فهمت قصدي وأنك مع تغيير السلوكوشكرا جزيلا على تواصلكم الرائع والسريعمع فائق احترامي وتقديري الاستشاري والمدرب أحمد خير السعدي 

اخى الكريم احمد

انا لم اختلف معك فى ردى السابق فقط حبيت اشير الى تغيير السلوك و الطباع يحتاج وسائل غير تقليدية و التى لن تبخل علينا بها

المنتدى و مواضيعة سوف تقرب البعيد

معلش اكون طماع و اطلب منك فتح موضوع و كل فترة اعطنا محاضرة و نحن كلنا اذان و عيون صاغية

و سلوكنا كمتخصصين اعتقد انى سهل التغيير لو كان احد لدية بعض التشويش لكن الاهم كيف لنا ان نغير سلوك غير المختصين بالمجال

و تصبح السلامة سلوك و عادة يعتادها الجميع


تحياتلى مهندس احمد

و منتظر ردك على العرض

اشكرك مهندس احمد على العرض الكريم و اتمنى من الجميع ان يستفادو من هذه المحاضرة

منتظرينك

Please Let us Know if u are gpoing to do this Presentation Soooon
I am in Lobe with BBS , Behaviour Based Safety

بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوة الكرام
آسف على التأخير
وذلك بسبب حضوري لدورة جديدة في تدريب المدربين المحترفين الدولية من منظمة أكسفورد للتدريب والاستشارات والأكاديمية العالمية للتدريب والاستشارات
فأرجو المعذرة واني وعتكم وان شاء الله تعالى عندما أنتهي من التدريب سوف أقوم بتحميل المادرة العلمية باذن الله تعالى
أحمد خير السعدي

بالتوفيق مهندس احمد فى الدورة و منتظرين مشاركاتك المميزة

تحياتى

Dear Ahmed
Would you please let us know how was the Course u take at Oxford , any good information about it , what was the Objectives , is it good for HSE Instructor ??
Ur Information will be Apprecited ??
Mohammad Kheir

بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ محمد خير المحترم
أسعد الله أوقاتك وشكرا على مرورك الكريم
أخي الكريم بداية أنا لم أدرس في أكسفورد وليس لدي معلومات عن دراسة السلامة هناك انما ان أحببت أن تكمل دراستك عن بعد فيوجد جامعة في أميركا تعتمد التعلم المفتوح أو التعلم عن بعد
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] الدراسات العالمية

أو جامعة العالم الأميركية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
بامكانك الاطلاع عليهم ولا يمنع أن تذكر أنك من قبلي للمساعدة والاهتمام أكثر
المدرب الاستشاري
أحمد خير السعدي

Dear Ahmed we are still waiting ur promise that u will put some information about the course u have already taken as trainer ,,,فأرجو المعذرة واني وعتكم وان شاء الله تعالى عندما أنتهي من التدريب سوف أقوم بتحميل المادرة العلمية باذن الله تعالى

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
الأخوة في منديات سلامتك والأخ العزيز محمد خير المحترم
آسف جدا على التأخير
وشكرا على متابعتكم الموضوع وهذا ان دل انما يدل على خير ومعرفة كل شيء جديد وهذا هو المطلوب في التعلم
ان شاء الله تعالى سوف نقدم حلقات عن الموضوع خلال الأيام القادمة
مرة ثانية شكرا على الاهتمام
أحمد خير السعدي

اخى احمد

فينك لازلنا منتظرين

بصراحة تذكرت موضوعك اليوم لانى كنت فى احد المؤتمرات اليوم و اثير موضوع سلوك السلامة

لا تغيب علينا و خلينا نبدأ فى الدورة


تحياتى

بسم الله الرحمن الرحيمالسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاتهالأخوة أعضاء المنتدى الرائعين والمحترمين تحية طيبة وبعدأتوجه الى المهندس سيد سلام وأوجه له تحية خاصة لتواصله الرائع سنبدأ ان شاء الله تعالى بسؤال عامل يعمل في قص قطعة من الحديد بمعدة الجلخ أو القص المعروفة لدى الجميع وهو بدون معدات شخصية مع العلم أن معدات الوقاية الشخصية بجانبه وأثناء مرور مسؤول السلامة شاهد تلك المخالفةالسؤال الذي يطرح نفسه أن تتخيل المشهد أمامك وهو يحصل في الحقيقة في أغلب منشآتنا الصناعية ماذا تتصرف أيها المسؤول عن السلامة  

ارجو من الأعضاء المهتمين بالموضوع الجواب على السؤال أولا لأنني سوف أعتبر نفسي في قاعة التدريب لذلك الموضوع سوف يأخذ وقتا للشرح خطوة خطوة فهل أنتم مستعدون

هلا احمد

سؤال كويس

لو سألتنى السؤال قبل سنوات كنت سوف اعنفة و امرة ان يرتدى ملابس الوقاية او ربما سوف يرتديها عندما يرانى

لكن الان

سوف اسأل نفسى قبل ان اسألة لماذا لا يرتديها؟

ربما تكون هناك عوامل اخرى سببت انة لا يلبسها

و سوف انصحة بعد ان اعرف سبب عدم لبسها انها تحمية من المخاطر

و يترتب عليها اشياء اخرى اتخذها كمسؤل سلامة


تحياتى لك منتظر تعليقك استاذى

بسم الله الرحمن الرحيمأستاذنا الفاضل لو سألتنى السؤال قبل سنوات كنت سوف اعنفة و امرة ان يرتدى ملابس الوقاية اوربما سوف يرتديها عندما يرانىنعم يجب أن نسأل أنفسنا دائما سؤالا هل نحن شرطة أوفي اللهجة المصرية بوليس بالطبع لا نحن ليس كذلك نحن ناصحين ومرشدين ومعلمين حيث أن تغيير السلوك يجب أن يبدأ من المسوؤل أولا عن السلامة لأنه في علم الطاقة هناك كارما تعود عليك سواء كانت سلبية أوايجابية وللتغذية راجعة أصول مثلما شبهوها علماء تنمية الموارد البشرية بأنها عبارة عن سندويش من طبقتين وبين هذه الطبقتين يوجد البيض واللحم والخس .. والخ من محتويات السندويش فنبدأ دائما بعبارة ايجابية مثلا نصافح الشخص المخالف ونسلم عليه ونتوجه اليه بالشكر على عمله الذي يؤديهثم ندس الكلام الذي سوف يعلق في دماغه ونسأله ماذا يعمل وما هي المخاطر التي تحيق به ان علم نبدا معه حوارا ثانيا وان لم يعرف نسأله ان قدمت له الشركة أية معلومات عن السلامة المهنية مثلا ما هي المخاطر التي تعتقد أنها موجودة الآن في عملك و نبدأمعه بالقول هل أنت متزوج هل لديك أطفالا تخيل نفسك وأنت عائد الى البيت وقد فقدت عينيك ما هو شعورك وأبنك ينتظرك وأنت لن تستطيع رؤيته بعد الآن لن تستطيع أن ترى نجاحاته وهو يكبر أمامك بعد الآن سوف تصبح انسان مجرد شخص لا حول ولا قوة له ستصبح عاجزا وسوف ينظراليك المجتمع نظرة الضعيف الذي يحتاج دائما الى مساعدة بهذه الكلمات سوف تؤِثر عليه والعقل يبني على آخر كلمة وهو لا يميز بين الخير والشر أعني العقل الباطن لأن عملنا في تغيير السلوك كله مبني على نظريات ومستويات وقوانين العقل الباطن وبعد كل هذا ننهي حديثنا معه بكلمات ايجابية ونشجعه ونقول له نحن متأكدين بأننا المرة القادمة واعتبارامن هذه اللحظة سوف تضع وتلبس معدات الوقاية الشخصيةونسلم عليه ونودعهسوف تسألني سؤالا نحن لسنا في مدرسة حتى نعلم الناس ,بلى نحن في مدرسة الحياة وهذه مسؤولياتنا تجاه عمالنا والمحافظة على حياتهم هي أولوية لدينا وعندما يشعر العامل بأن هناك أشخاصا مهتمون به ثق بي سوف يبدأ بالتغيير الذي نريد 

السؤال الثاني  ما هو سبب ارتكاب المخالفات لدى العامل 

انا سوف اكون معك الى النهاية و اود من الاخوة التفاعل معنا حتى نصل الى الهدف و هو دورة كاملة من اخونا احمد

فعلا كلام معقول جدا - لو عملت كرجل شرطة فى الموقع سوف تسوء العلاقة اكثر مما هى علية بل سوف يخاف منك العامل و لن يكون الالتزام من نفسة

دعة يتخذ القرار و يقتنع ان دى مصلحتة

و فعلا سوف يكون مفيد ان تخاطب فية العقل الباطن


بالنسبة للسؤال الثانى

العامل يرتكب المخالفات لعوامل كثيرها

منها

جهلة بمتطلبات السلامة - ضغط العمل - عدم اقتناعة بأن ذلك فى مصلحتة - بعض الاحيان تعمد المخالفة - ممكن يكون وجد مثلة الاعلى "مديرة" غير ملتزم - الخ

بسم الله الرحمن الرحيمشكرا على تفاعلك أستاذ سيد حيث أنني كنت أتمنى أن يكون هناك مشاركات كي نغني الموضوع أكثر ونرد على جميع الاستفسارات لأن الجعبة ممتلئة ولكن تحتاج الى من يرتوي منها بهدوء جهلة بمتطلبات السلامة - ضغط العمل - عدم اقتناعة بأن ذلك فى مصلحتة - بعض الاحيان تعمد المخالفة - ممكن يكون وجد مثلة الاعلى "مديرة" غير ملتزممخالفة + خطأ = كارثةهناك أسباب لارتكاب المخالفات وحسب أبحاث الأوشا ومعهد السلوك الآمن في أميركا للذين يعملون في سلك السلامة تبين مايلي:التوقع : ماذا يعني , يتوقع العامل مع رب العمل بأن خرق القوانين يؤدي الى سرعةوانجاز العملالقدرة : شعور الفرد بأن لديه القدرة والخبرة على انجاز العمل دون اتباع القواعدانتهاز الفرص : الاعتقاد بأن انتهاز الفرص هو انجاز العمل بطريقة مختصرة أو بشكل أفضلالتخطيط : ان التخطيط الغير ملائم للعمل يؤثر في حل المشكلات التي أثناء العمل أي التي يتم اكتشافها بالصدفة أو عن طريق الخبرةبدأ تطبيق السلوك الآمن كسلاح فعال ضد الحوادث التي تقع أثناء العمل حيث ساهم هذا التطبيق في انخفاض معدلات الحوادث في العديد من الشركات التي طبق عليها هذا النظام الجديد الذي بدأ في مطلع التسعينات والتي تتراوح بين 40% الى 60% خلال فترة زمنية تصل من 6 أشهر الى 12 شهر دعونا نعرف السلوك الآمن :هو تطبيق نظام البحث النفسي على سلوك الانسان في أماكن العمل عند التعرض لمشكلات متعلقة بأمور السلامة الغير آمن مثلا:عامل يعمل في صيانة مضخة وهو ملتزم تماما بتعليمات السلامة من لباس معدات الوقاية الشخصية ولكنه نسي بعد أن أنهى عمله أن ينظف ويرتب مكان عمله فنسمي هذا سلوك غير آمن أو خاطىء لماذا لأن ترك المعدات أو شيىء من مخلفات عمله قد يسبب وقد سبب في أكثر من 99% من احصائيات الشركات حالات وصلت الى الكوارثأي مخالفة + خطأ = كارثةوهذا الذي لانريد أن نصل اليه في شركاتنا ومنشآتنا لأن الخطأ والمخالفة قد ندفع ثمنا باهظا من الأرواح والممتلكات والبنى التحتية التي أخذت وقتا وجهدا من المال ويأتي شخص غير مدرب ولا يعي ويعرف ما مدى أبعاد كل تصرف وبثواني يدمر ما قد بنيناه بسنينفهل هذا هو المطلوب ؟؟؟ بالتأكيد لااذا السلوك الآمن هو طريقة فعالة نحو تقليل اصابات الوقت الضائع من خلال تحليل الظروف المحيطة وتطبيق طرق ادارة الأداء الناجحة ويعالج أيضا مشكلات ارتفاع معدل الاصابات 

العناصر الأساسية للسلوك الآمن في الحلقة القادمة أرجو من الجميع المشاركة بالآراء والتعليقات

The best Thing is to
Observe
Stop
Correct
Report

the Full Intervene should be focused on The Perception that Pushes the Worker to choose this Unsafe Act( substandard Act ) , it is not worthy at all to focus on the Behaviour itself.
Essential Point is to mention the Result of this Substandard Act to the Worker while Doing Intervetion
When passing and not doing any Intervening it is Clear massage to the Worker that this Behaviour is Totally accepted and the Addiction to the Risk will arrise which will be very Hard to eradicated in the Future

السلام عليكم
اكيد عدم وعى العامل وعدم ادراكة بالمسوئلية وانطباعة وعاداتة هما الذى ادول لهو ان يوادى اى عمل ايا كان حجمة صغير او كبير بدون مهمات وقاية لهو او للمعدة
ولكم منى ارق الاحترام والتقدير

بتوحشنا اخى احمد

منتظرينك لتكملة الموضوع

الموضوع مهم جدا لذلك نحن فى الانتظار


تحياتى